关于工人来说，提升的地板效应一向无法打破，除了提升办理干部和技能等级外，根本没什么生长通道，更何况这两个通道大多适用于少量工人。可是，岗位立异是员工人人可以参加的举动。

  黄陵矿业机电公司规划了五星级工人提升通道，让工人从“实质安全诚信星、质量衡量原则规范星、立异创效增值星、学习生长成才星”一向到“高兴和美文明星”，一步一步地晋级，工人每取得并坚持一个星次，就给予相应的星级奖赏待遇。

  这一“五星”工人考评机制，前两个星要点查核安全和质量，是工人晋级的根底，从立异创效增值星开端，查核要点便是立异，没有必定价值的立异项目，包含“五小”项目，就没有后三颗星。黄陵矿业机电公司参加星级工人评选的党群作业部长林艳红说：“拿到并坚持高兴和美文明星的工人，每月收入和中层干部差不多，而且，公司定时下文件命名赞誉晋级的工人，用工人的姓名为他们的创造立异效果命名，让工人名利双收。”

  “我一向是三星级工人，本年我创造了一个风机风叶拆开器，在星级工人评选上为我加了10分，再加上前几天岗位练兵取得了第1名，又多积了10分，估量可以到达四星级工人晋级规范！”该公司工人严驰仅仅大学专科学历，而现在办理岗位的起点均是本科学历，星级工人提升给他带来了另一种挑选。

  笔者在采访中发现，工人的一切立异项目都来自于对岗位作业的总结剖析和优化改善。

  该公司机修车间检修工祝青舰每天下班前，都要和搭档一同，对当天作业的功率、安全、质量、资料耗费等进行评论剖析，哪个环节浪费了时刻，哪个配件欠好装置等等，咱们都会细心地记录下来，研讨怎样处理呈现的问题。正是如此，上一年，他经过作业剖析研讨，研发了乳化泵滑块密封专用拆开东西，避免了曾经作业经常常会呈现的滑块密封损坏，作业功率提高了5倍。

  一向以来，该公司施行了岗位精密作业“999”形式，长时间催促要求工人履行岗位作业前的9项承认，坚持作业9项规范，履行作业后的9项剖析。特别是9项作业剖析，要求工人对每次作业的作业流程、工艺、质量、功率存在的缺乏做多元化的剖析和完善，使工人在作业中形成了立异动机，找到处理问题的办法，培养了立异爱好。

  一起，该公司还分别为干部工人搭建了“益新”基点和“益新”家乡两个网络沟通平台，让干部工人沟通同享作业、学习、日子中的经历、领会，完成经历和常识的同享，使工人每天在微效中获益，在信息中知新，夯实了工人学习立异、感触立异、自觉立异的根底。

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